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【工作感悟】“三個感知”鑄安全生產
2021-08-20

       追求安全生產是煤礦企業和所有礦工肩負的最大責任;狠抓安全生產更是煤礦企業創造和諧穩定環境、礦工獲得最大幸福的一大法寶。
       煤礦企業的員工,尤其是身處生產最前沿的礦工,只要懂得了安全的重要性,了解了安全的深刻涵義,自然也是自己贏得幸福的前提和基礎。工作崗位上產生的幸福感,更會使礦工時刻牢記安全使命,也更能體現企業的人文精神和對礦工的真切關愛。
       如何讓礦工真切地熱愛本職工作,讓工作產生的幸福感成為他們安全的“守護神”, “三個感知”至關重要。
       首先煤礦企業要不斷創新機制與體制,為礦工創造平臺,讓他們時刻感知創造價值的幸福。責任有大小,價值無貴賤。每個人只要通過一定平臺勤奮勞動、奉獻才華、創造效益,那么他所媒介的平臺——企業或公司就應當給予他實現了自身價值的最大肯定與認可。
       再輔以不流于形式的精神與物質的雙重激勵,便會成為激勵員工努力工作的砝碼,工作的幸福與成就感不僅會激勵員工真正實現“要我安全”向“我要安全”的轉變,更會造就一大批專業技術性強的綜合性人才,為礦井安全生產提供保障。
       其次充分讓員工感知尊重的幸福。安全協管部門形式新穎的各種活動;安全管理人員井下現場的真抓實干;行之有效的教育培訓;領導干部的真心關懷;井口餐廳可口熱乎的飯菜;炎熱夏天升井后的一口甘甜的綠豆湯……這些本就應該做好的工作,真正地深入下去把它扎實做好,其實就是體現了煤礦企業對勞動者創造價值的尊重,這樣的尊重是幸福,也是強心劑,會為員工愛崗敬業安全工作注入不竭活力,更是為煤礦企業人性化的管理做下最好的注腳。
       最后必須讓他們感知企業動向。人是企業不斷發展壯大的最大資源。基層隊組的大部分員工往往因種種原因,對企業發展大計不明確、不知情或一知半解。上一個班蒙頭干一個班,安全不安全邊干邊看,甚至與己無關。對創新工作、安全工作的渴求不強烈。內心缺乏與企業同呼吸、共命運的主人翁意識,缺乏感知為企業發展貢獻力量的深切幸福。這樣,就會為礦井的安全生產埋下隱患。
       企業多渠道、全方位地與基層員工緊密聯系,讓廣大的員工形成“我對企業發展很重要”這種感知勢必會大大提高隊組安全工作系數,安全生產自會穩步發展。

 
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